Global leader 여천NCC의 인재들은 회사의 다각적인 지원속에서
세계 석유화학 시장을 선도하는 글로벌 리더로 성장합니다.
인사제도
여천NCC는 경영이념과 인재상을 바탕으로 임직원들의 역량 강화를 돕고,
글로벌 리더로 성장할 수 있도록 체계적이고 공정한 인사제도를 실시하고 있습니다.
인사제도
직급체계
- 능력/업적 우수자에 대해서 발탁 인사제도를 실시하고 있습니다.
- 일반사무직의 경우 입사시점인 3급(주임)부터 연봉제를 적용합니다.
- 5을
- 5갑
- 4급
- 3급(주임)
- 2을(대리)
- 2갑(과장)
- 1을(차장)
- 1갑(부장)
일반사무직
: 3급(주임), 2을(대리), 2갑(과장), 1을(차장), 1갑(부장)
전문기능직
: 5을, 5갑, 4급, 3급(주임), 2을(대리), 2갑(과장)
성과주의
인사제도 실시
- 직무의 성과와 역량중심의 인사시스템을 구축하여 시행하고 있습니다.
- 조직의 성과향상과 직원 개개인의 자기개발 및 역량향상을 동시에 도모할 수 있는 제도를 운영하고 있습니다.
인재육성
- 분야별 최고 인재를 육성하기 위해 필요한 역량을 기반으로 직무별 육성방안을 수립하여 시행하고 있습니다.
- 계층별 요구되는 역량과 지식을 정의하고 이를 기초로 육성프로그램을 실시함으로써 직원들이 직급단계별 직무역량을 갖추어 나갈 수 있도록 지원하고 있습니다.
- 직원들이 자기개발과 능력향상을 꾀할 수 있도록 교육학점 이수제를 시행하고 있으며 소정의 기준학점 이수여부를 승진자격 요건으로 활용 하고 있습니다.