일반사무직 신입사원의 경우는, 4년제 대학의 졸업예정자 또는 기졸업자를 대상으로 채용을 진행합니다.
대학원 이상의 학력도 지원이 가능하나, 처우는 대졸신입사원과 동일합니다.
또한 전문기능직 신입사원은 고등학교 졸업 이상 전문대 졸업 이하이면, 누구나 지원이 가능합니다.
(단, 4년제 대학은 3학년 2학기 이상 수료자는 지원 불가)
일반사무직 신입사원의 경우, 기술/제조부문은 지원자의 전공분야(화학공학, 전기/전자, 기계관련 전공)만 지원이 가능하며,
경영지원/ 영업의 경우는 상경/법정 관련 전공자의 지원이 가능합니다.
전문기능직 신입사원은 관련 전공자를 우대하고 있습니다.
일반사무직 신입사원 지원 시 어학(영어)성적은 필수 제출사항 입니다.
인정되는 공인어학(영어) 점수는 TOEIC, TOEFL, TEPS, TOEIC Speaking, OPIc 이고, TOEIC 기준 공인어학점수 700점(이공계는 600점) 이상인
경우만 지원 가능합니다.전문기능직 신입사원은 지원에 제한을 두지 않습니다.
나이를 제한하지는 않습니다.
작성된 입사지원서의 정보가 불충분하다고 판단되는 경우, 허위로 작성한 경우, 제출서류가 불충분한 경우 등은 불이익이 발생할 수 있습니다.
그러나 재지원 또는 타 회사 근무경력 등을 이유로 불이익을 주지 않습니다.
일반사무직 신입사원의 인 · 적성검사는 지원자가 가지고 있는 잠재적 역량 및 적성에 대해서 측정하는 역량 · 적성검사, 지원자의 기본적 인격이나 성향을 측정하는 인성검사의 2가지로 구성됩니다. 또한 인 · 적성검사는 회사 사정에 따라 온라인 또는 오프라인으로 진행됩니다. 전문기능직 신입사원의 경우는 필기시험 및 인·적성검사로 구성됩니다.
필기시험은 영어, 일반상식으로 구성되며, 인 · 적성검사는 지원자의 기본적 인성이나 적성을 측정하고 직업기초능력(언어, 수리 등)을 평가합니다.
일반사무직 신입사원은 총 2회의 면접을 실시합니다.
1차 면접은 직무역량면접, 조직역량면접, 영어면접으로 구성됩니다. 역량면접은 1대 다로 진행되며, 자기소개서 중심의 블라인드 면접입니다.
영어면접은 약 5분 간 원어민 면접위원과 진행되며, 참고자료로만 활용합니다. 2차 면접은 임원진 면접으로 인성, 역량, 전공지식 등을 종합적으로 평가합니다.
전문기능직 신입사원은 임원진 면접을 통해 자질, 인성 등을 종합적으로 평가합니다.
당사의 사업장은 서울 본사와 여수 공장으로 구분됩니다.
일반사무직 신입사원의 기술/제조부문은 기본적으로 여수공장에서 근무를 하게 되고, 경영지원/영업은 채용시기마다 근무지가 달라질 수 있습니다. 채용공고 시에 근무지를 명시하오니,
입사지원서 작성 시에 확인하시기 바랍니다.
일반사무직 신입사원 최종합격자는 입문교육, 운전기초/공정교육을 받게 됩니다.
입문교육이 종료되면 각 직군 별로 부서배치 후 OJT를 실시하고 됩니다. 입사 후 3개월의 수습기간을 거친 뒤, 3급 사원으로 정식발령을 받게 됩니다.
전문기능직 신입사원은 인턴사원으로 우선 선발된 후, 6개월의 양성교육 및 현장실습교육을 수료한 다음 소정의 평가를 거쳐 최종입사를 하게 됩니다.